Расскажи, пожалуйста, немного о себе: как ты пришла на ОСЗ? Почему выбрала именно эту компанию? Как прошла адаптация?

Завод всегда был связан с моей семьей, ведь здесь работали мои родители. Еще в учебные годы я проходила стажировку на ОСЗ. Много лет работала в престижных компаниях столицы. Это всегда добавляет веса твоему резюме. Вернувшись в родной город в 2018 году, не задумываясь, присоединилась к команде «ОСЗ». По-моему, выбор очевиден – стабильность и престиж. С учетом быстрого роста экономики только крупные компании прочно «стоят на ногах». Трудностей с адаптацией не было. Гусь-Хрустальный небольшой город, здесь как дома – все друг друга знают, да и я всегда была коммуникабельна.

Большую часть населения волнует зарплата: на ОСЗ она какая? Из чего состоит?

На многих предприятиях при приеме на работу нам обещают высокую зарплату, но часто не объясняют, из чего именно она складывается. Вот и получается: «Ожидание» - «Реальность». Что касается Опытного Стекольного Завода, наши зарплаты состоят на 70 – 80% из гарантированного оклада, который четко прописан в трудовом договоре и ежегодно увеличивается с учетом инфляции. Дополнительную часть зарплаты мы получаем в виде ежемесячных, квартальных и годовых премий, а также выплат и бонусов. Например, доплату за наставничество, награда за непрерывный стаж работы или выплата в честь юбилейных дат и нового года. Зарплаты у нас полностью белые, а сотрудники всегда получают их вовремя и без задержек.

Случаются ли лишения премии на ОСЗ? Как часто?

За столько лет работы, могу сказать честно, лишают только за конкретные нарушения. И это происходит только при существенных проступках. К счастью, на нашем предприятии это случается крайне редко. Премии платят всем - у нас лентяев нет!

Что мотивирует тебя на продуктивную работу?

Конечно, уровень заработной платы в первую очередь. Наверное, все слышали, что в прошлом году на предприятии включили в соцпакет добровольное медицинское страхование. А с начала этого года на Заводе появилась возможность заниматься йогой. Теперь все сотрудники могут посещать занятия в обеденный перерыв два раза в неделю. Поэтому зарплата, наличие ДМС, любимая йога, для меня лично — это мотивирующие условия показывать лучшие результаты в работе, а также большая экономия бюджета и времени!

Какие преимущества и недостатки работы на предприятии ты можешь выделить?

Думаю, из выше сказанного можно смело сделать вывод, что выбором компании я точно не ошиблась. Руководители завода заинтересованы сохранить здоровье сотрудников, чтобы обеспечить стабильную работу компании. Лично для меня в работе важнее именно это двухстороннее взаимодействие руководителя и работника. Ведь когда обе стороны демонстрируют заинтересованность друг в друге, результат только улучшается. На текущий момент времени недостатков не наблюдаю.